EXPERTRY
Beratungstermin
Gerne organisieren wir einen Besprechungstermin inkl. Demo unseres Tools für einen einfachen und übersichtlichen Einstieg in unseren Service.
- Telefon (+49) 731 14 11 14 70
- Beratung (+49) 731 14 11 14 70
- Support (+49) 731 14 11 14 77
- Office (+49) 731 14 11 14 70
Prozess & Vorteile
Geben Sie zeitaufwendige Administration ab und schaffen Sie so mehr Kapazitäten für Ihre eigentlichen Aufgaben. Wir stellen Ihnen unsere Leistungsbausteine gerne nach Ihren Wünschen zusammen.
Unsere Leistungen als
FullService MSP
Professionelle Auswahl und Koordination von Personalanbietern. Profitieren Sie von der Bündelung der externen Personalbeschaffung und unserer Expertise.
HEADHUNTER
PERSONALDIENSTLEISTER
PERSONALBERATER
EXPERTRY als MSP
Expertry übernimmt als Managed Service Provider (MSP) die Rolle einer neutralen Schnittstelle zwischen Ihrem Unternehmen und den für Sie tätigen Personalanbietern. Gemeinsam mit Ihnen definieren wir die richtige Strategie, um Recruiting-Prozesse effizient zu gestalten und Personalanbieter zu konsolidieren. Wir übernehmen für Sie alle gewünschten Prozesse, die mit der Beschaffung, Beauftragung und Steuerung externen Personals zusammenhängen.
Kompetenter Partner
Wir stehen als kompetenter Partner an Ihrer Seite. Unsere langjährige Erfahrung im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung und Dienstverträgen sowie als externer Personalberater, stecken auch in der Entwicklung unserer EXPERTRY.io Plattform, in dem alle Prozesse der externen Personalbeschaffung übersichtlich und transparent abgebildet werden. Unser cloudbasiertes Tool ermöglicht eine direkte und DSGVO-konforme Zusammenarbeit zwischen Ihnen als Unternehmen, uns als MSP und Ihren Personalanbietern.
1. Prozess-Baustein
Analyse und Einführung
Analyse Ihres bestehenden Netzwerks, bestehender Verträge sowie Auswertung der Fachbereiche/Spezialisierungen bestehenden Anbieter.
Zusätzlich: Analyse der internen Unternehmensstruktur, aktuelle Recruitingschwerpunkte und Engpässe.
Ausarbeitung der optimalen externen Recruitingstrategie inkl. Auswahl und Clusterung zusätzlicher zum Anforderungsgebiet passender Personalanbieter.
Zusätzlich auf Wunsch: Vertragsvereinheitlichung bestehender und neuer Personalanbieter zur Herstellung von optimalen & identischen Rahmenbedingungen.
Implementierung unserer cloudbasierten EXPERTRY.io Plattform zur Koordination externer Personalanbieter und -prozesse. Aufnahme der bestehenden und neuen Personalanbieter, Konfiguration des gesamten Systems & Prozesse sowie die strukturelle Abbildung des optimierten Netzwerks.
Einbindung und Schulung der internen Personen wie Recruiter und Fachbereiche. Anbindung, Schulung und Briefing der externen Ressourcen wie Headhunter, Dienstleister und Berater.
2. Prozess-Baustein
Steuerung des Recruitingprozesses
Geben Sie zeitaufwendige Administration ab und schaffen Sie so mehr Kapazitäten für Ihre eigentlichen Kernaufgaben.
Definition der Vertragsart
Klärung der gewünschten Vertragsart wie Personalvermittlung, Arbeitnehmerüberlassung, Werks- oder Dienstverträge.
Beratung der Fachbereiche
Beratung der Fachbereiche hinsichtlich der Stellenprofile zur Sicherstellung eines qualitativ hochwertigen Bewerbungseinganges.
Ausschreibung
Ausschreibung der Stellenangebote und DSGVO-konforme Koordination der Bewerbungsunterlagen über unsere cloudbasierte Plattform EXPERTRY.io
Prüfung der Profile
Prüfung und Vorauswahl angebotener Bewerberprofile aufgrund vorab definierter Kriterien und unserer fachlichen Expertise.
Terminkoordination der Interviews
Terminkoordination der Vorstellungsgespräche sowie das komplette Statusmanagement von Zu- und Absagen, oder Wartelisten.
Personalbetreuung von A bis Z
Durchgängige Personalbetreuung, je nach Vertragsart: Onboarding & Vertragsmanagement bei Arbeitnehmerüberlassung – auch als Ansprechpartner während der gesamten Projektlaufzeit, Offboarding und Nachbetreuung sowie Beurteilung der externen Mitarbeiter.
3. Prozess-Baustein
Qualitätssicherung - Controlling – Optimierung
Operative Kontrolle bei der Rechnungsprüfung und Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften bei Arbeitnehmerüberlassung, z.B. Höchstüberlassungsdauer, Equal Pay, etc.).
Strategische Auswertung und Analyse des bestehenden Netzwerks im Zusammenhang mit den aktuellen Suchprofilen. Abgleich und Anpassung der Anforderungen und Optimierung des Personalanbieter-Portfolios zur kontinuierlichen Verbesserung.
Regelmäßige Evaluierung der Personalanbieter-Performance durch systemgestützte Echtzeit-Auswertungen und Führung von Feedbackgesprächen mit allen Beteiligten.
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